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Le site www.interflora.fr (ci-après « le Site ») est édité par la société INTERFLORA France, SAS au capital de 4 182 375 euros, dont le siège social est situé au 103 Avenue Maréchal de Saxe - 69003 LYON, immatriculée au registre du commerce et des sociétés de Lyon sous le numéro 562 132 670, et enregistrée sous le numéro de TVA intracommunautaire FR60562132670.
Directeur de la publication : Eric Ledroux
Centre relation clients : 0825 20 20 20 (coût d'un appel local depuis un poste fixe + 0,20€ la minute).
Vous pouvez également nous contacter en complétant le Formulaire de contact accessible depuis notre Site, rubrique « Contact », ou en écrivant à INTERFLORA - Centre relation clients - 103 Avenue Maréchal de Saxe - 69003 LYON.
Le site www.interflora.fr est hébergé par la société OVH, SAS au capital de 50 000 000 euros, dont le siège social est situé 2 rue Kellermann - 59100 ROUBAIX, immatriculée au registre du commerce et des sociétés de Lille Métropole sous le numéro 424 761 419, site internet https://www.ovhcloud.com/fr/ et joignable par téléphone au 09 72 10 10 07.
2) Contenu du site - Propriété intellectuelle
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- Andia.com
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- L'Art publicitaire
- Eric LE BRUN
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4) Engagement pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Conformément aux dispositions du Décret 2019-15 du 08 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise, INTERFLORA a réalisé son diagnostic en matière d'égalité professionnelle pour l'année 2024, en analysant les indicateurs suivants :
- Ecart de rémunération : 37 points
- Ecarts de taux d'augmentations individuelles : 25 points
- Salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivante leur retour d'un congé maternité : 15 points
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10 points
INTERFLORA atteint un score de 87 points sur 100 pour l'année 2024 et continue ses efforts pour améliorer ses pratiques et assurer une égalité réelle au sein de l'entreprise.
